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Abogados accidentes de trabajo

Compensación por accidente laboral

Los abogados especializados en accidentes laborales son un apoyo clave para el trabajador que ha sufrido un accidente en su entorno de trabajo. En Areta Abogados y Asesores, nuestro equipo de abogados laboralistas está preparado para asesorarle desde el mismo momento en que ocurre el accidente, ya sea presentando una reclamación o negociando la indemnización más justa a la que tenga derecho.

Al contar con la asistencia de nuestros abogados, puede tener la tranquilidad de que sus derechos están siendo protegidos y que estamos trabajando para conseguir la mejor solución para su situación. Le proporcionaremos el apoyo necesario para regresar a su puesto de trabajo con todas las garantías. Si esto no fuera posible, nos encargaremos de gestionar y tramitar su incapacidad permanente laboral.

En algunos casos, el accidente puede ocurrir durante el trayecto al trabajo o al regresar a casa, lo que se conoce como accidente laboral «in itinere».

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Abogados de accidentes de trabajo

Accidentes laborales

En Areta Abogados y Asesores, nuestros abogados están especializados en Derecho Laboral, con un enfoque particular en los accidentes de trabajo.

Los accidentes laborales han sido una preocupación constante a lo largo de la historia. Para abordar esta problemática, en el siglo XX muchos países comenzaron a legislar sobre el tema. De esta manera, el Derecho Laboral incorporó las contingencias derivadas de los accidentes, estableciendo indemnizaciones legales e incapacidades laborales para quienes sufran un percance en su entorno de trabajo.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Según el artículo 115 de la LGSS, un accidente de trabajo se define como cualquier lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia de la actividad laboral que realice por cuenta ajena. Para que se considere accidente de trabajo, deben cumplirse dos requisitos:

  1. Lesión corporal: Puede tratarse de una herida, contusión, golpe, enfermedad o incluso secuelas psicológicas.
  2. Relación con el trabajo: Debe existir una relación directa de causalidad entre el accidente y las tareas laborales realizadas.

¿Cómo y dónde reclamar una indemnización por accidente laboral?

Lo más recomendable es, en primer lugar, consultar con un abogado especializado en Derecho Laboral. Dependiendo de las circunstancias del caso, se podrá reclamar por la vía penal o administrativa, laboral y civil. En el caso de optar por la vía laboral, el plazo para reclamar la indemnización variará en función de la estabilización de las lesiones del trabajador. Por lo tanto, el tiempo para obtener una posible indemnización puede variar según cada situación específica.

¿Quién es el encargado de determinar un accidente laboral?

En principio, se considera accidente laboral cuando ocurre durante la jornada de trabajo y en el lugar donde se realiza la actividad profesional. Sin embargo, es el servicio médico quien tiene la última palabra para determinar si se trata de un accidente laboral.

Es importante señalar que si el accidente no causa baja laboral o tiene poca relevancia, será más complicado que se considere un accidente laboral. En cambio, si provoca lesiones permanentes, es más probable que se reconozca como tal.

Se excluyen, sin embargo, los casos de fuerza mayor y la imprudencia temeraria, lo cual genera diversas interpretaciones legales en cada situación.

Tipos de accidente de trabajo

En el lugar de trabajo

Es aquel que ocurre en el lugar de trabajo, dentro del ámbito laboral, ya sea en una obra, una fábrica, una oficina, entre otros.

Accidente de trayecto

Ocurre durante el desplazamiento, ya sea al inicio o al final de la jornada laboral. Existen numerosas interpretaciones jurídicas sobre este tipo de accidentes debido a la gran variedad de situaciones que pueden surgir. Incluso hay abogados especializados en accidentes de trayecto (in itinere).

Accidente en misión

Son los accidentes que ocurren no en el lugar de trabajo ni durante el trayecto, sino mientras se realiza una tarea encomendada por el empleador.

Tipos de accidentes laborales

Los accidentes laborales, como se ha mencionado, son bastante comunes y representan un problema serio, especialmente en ciertos sectores. A continuación, presentamos los tipos de accidentes laborales más frecuentes en España:

Caídas

Las caídas y deslizamientos, tanto a nivel del suelo como entre diferentes plantas en una obra, son una de las causas más frecuentes, si no la principal, de accidentes laborales en España.

Accidentes de tráfico

En muchos casos, también se categorizan como accidentes de trayecto (in itinere), ya que, por ejemplo, en el caso de un transportista, sería considerado un accidente laboral.

Laceraciones y amputaciones

Pueden ser causados por el uso indebido de herramientas o equipos, o por su mal estado.

Intoxicaciones

Es común en trabajos que implican el manejo, almacenamiento o transporte de sustancias tóxicas, insalubres o peligrosas.

Electrocuciones

Es uno de los accidentes más peligrosos y con peores consecuencias, ya que pueden tener secuelas muy graves.

Impactos con objetos duros

En trabajos como la albañilería, almacenamiento o transporte, es uno de los accidentes que más consultas médicas genera.

Quemaduras

Al igual que los contactos eléctricos, los incendios pueden tener consecuencias graves. Es fundamental contar con las medidas de prevención adecuadas, como equipos antiincendios y extintores.

Hemos abordado algunas de las posibles causas de los accidentes laborales. Si ha sufrido uno, consulte con nuestros abogados especializados. La primera consulta es gratuita, y el análisis de viabilidad no tiene coste alguno.

¿Tiene alguna duda relacionada?

¿Tiene coste la primera consulta?

No, la primera consulta, que incluye el análisis de viabilidad por parte de nuestro abogado especialista, es completamente gratuita.

Sí, para poder analizar adecuadamente la viabilidad del caso, es importante que lleve toda la documentación relevante al abogado.

Sí, es posible. Sin embargo, sería recomendable que envíe una copia de la documentación relevante por algún medio, preferentemente por email, para que el abogado pueda estudiarla antes de la consulta.

No, tras la primera consulta, donde el abogado le haya explicado las opciones disponibles para su caso, será usted quien decida si desea contratarnos o no.