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En el mundo laboral, los aspectos económicos son fundamentales tanto para empleadores como para trabajadores. Es crucial tratar con profesionalidad y rigor temas como el pago de salarios, las indemnizaciones y los finiquitos, ya que no deben ser subestimados. En este contexto, las reclamaciones de cantidad laboral cobran relevancia.
En este sentido, los trabajadores tienen derecho a una remuneración adecuada por sus funciones y condiciones laborales, que debe ser abonada puntualmente. También tienen derecho a una indemnización en caso de despido y al finiquito cuando finaliza la relación laboral. En esta liquidación se deben incluir el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias y otros conceptos que correspondan.
Por ello, es esencial contar con el asesoramiento de un abogado laboralista, como los de nuestra firma Areta Abogados y Asesores.
Muchos trabajadores, cuyos contratos ya de por sí sólo les proporcionan el salario mínimo, se encuentran en empresas que les adeudan determinada cantidad. Estas deudas laborales son exigibles mediante un procedimiento de reclamación de cantidad. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para proteger tus derechos. En Areta Abogados y Asesores, nuestra amplia experiencia en este tipo de casos garantiza un enfoque eficaz y de éxito.
Es el procedimiento mediante el cual un trabajador solicita a su empresa el pago de las cantidades que le corresponden y que han quedado pendientes. Para iniciar esta reclamación, se puede hacer inicialmente mediante una reclamación extrajudicial, es decir, solicitándolo de manera amistosa. Si esto no da resultado, el trabajador puede optar por iniciar un proceso judicial. Este puede ser un proceso monitorio laboral o directamente un proceso ordinario frente a su empresa. En ambos casos, el proceso comienza con una papeleta de conciliación laboral en el organismo de mediación territorial correspondiente, seguida de una demanda judicial. A continuación, se describe el proceso.
Además de identificarse, es necesario determinar los salarios atrasados y sus conceptos, así como la razón por la que se deben: la relación laboral entre el empleado y la empresa. Es importante desglosar todas las cantidades laborales y justificar, en la medida de lo posible, con todos los documentos disponibles.
El plazo para reclamar las cantidades adeudadas es de un año desde que el salario pactado, es decir, las cantidades exigibles, pudieron ser reclamadas al empresario, correspondientes a los últimos doce meses. Cualquier sueldo pendiente de pago más antiguo no podrá ser reclamado por el trabajador.
La demanda de reclamación de cantidad laboral da inicio al procedimiento judicial para cobrar salarios atrasados. En este tipo de proceso, la prueba es principalmente documental, aunque también pueden presentar testigos y peritos. Es importante tener claro que primero debe presentarse una papeleta de conciliación, la cual no requiere de un abogado, pero es altamente recomendable contar con uno. Esta conciliación puede terminar con avenencia o sin avenencia. En la mayoría de los casos, la empresa no se presenta, pero incluso en esos casos, es aconsejable acudir con un abogado laboralista. En Areta Abogados y Asesores, puede solicitar una primera visita gratuita para analizar las posibilidades de su caso sin compromiso.
No, la primera consulta, que incluye el análisis de viabilidad por parte de nuestro abogado especialista, es completamente gratuita.
Sí, para poder analizar adecuadamente la viabilidad del caso, es importante que lleve toda la documentación relevante al abogado.
Sí, es posible. Sin embargo, sería recomendable que envíe una copia de la documentación relevante por algún medio, preferentemente por email, para que el abogado pueda estudiarla antes de la consulta.
No, tras la primera consulta, donde el abogado le haya explicado las opciones disponibles para su caso, será usted quien decida si desea contratarnos o no.