¿Qué es un despido?
El despido es la terminación del contrato de trabajo por parte del empresario. Aunque el empleador argumente lo contrario, en muchas ocasiones los despidos son declarados improcedentes o nulos por los tribunales.
Existen dos tipos de despido que puede aplicar el empresario: el despido objetivo y el despido disciplinario. Contar con un abogado laboralista que le asesore y guíe durante todo el proceso es fundamental en estos casos.
¿Qué debo firmar si me despiden?
Si el empresario le entrega una carta de despido, debe escribir «no conforme» en ella y solicitar una copia para tener constancia.
Nunca debe firmar el finiquito, ni siquiera con la anotación «no conforme» por su valor liberatorio. Firmar esos documentos puede implicar la pérdida del derecho a reclamar por despido si este es injustificado.
Si tiene dudas, o si el empresario condiciona la entrega de la carta al hecho de que firme el finiquito, esta práctica es ilegal (aunque frecuente) y tiene derecho a negarse a firmar. En este caso, el empleador puede enviársela por burofax.
Tipos de despidos
Despido procedente
Este tipo de despido se da cuando está justificado y cumple con los requisitos legales establecidos. Es decir, el trabajador incurre en una falta grave o en un incumplimiento de sus obligaciones laborales, ya sea en un despido disciplinario o por causas objetivas.
Despido improcedente
El despido será considerado improcedente cuando las causas alegadas no sean verídicas o no sean suficientes para justificar la extinción del contrato. Además, el procedimiento de despido no ha sido realizado de acuerdo con la legislación. En estos casos, la indemnización será de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades si el despido ocurrió antes de febrero de 2012. Desde esa fecha, la indemnización será de 33 días de salario por cada año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
Despido nulo
Cuando el despido sea considerado nulo, se entiende como si nunca hubiera ocurrido. El trabajador será readmitido en su puesto en las mismas condiciones anteriores, y tendrá derecho a percibir los salarios de tramitación durante el período que transcurra hasta su reincorporación.
En cualquier tipo de despido, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral. En Areta Abogados y Asesores, contamos con los mejores profesionales en esta área y ofrecemos una primera consulta gratuita, junto con un análisis de viabilidad sin compromiso.
