¿La empresa no te ha pagado el salario o lleva varios meses acumulando retrasos en las nóminas? Se trata de una situación que, además de generar incertidumbre económica, puede afectar gravemente a tus derechos como trabajador. Aunque muchas personas optan por esperar a que la empresa regularice la situación, lo cierto es que existen mecanismos legales para reclamar las cantidades adeudadas.
En este artículo te explicamos cuándo se considera que existe un impago de salario, qué derechos tienes como trabajador, cómo puedes reclamar las cantidades pendientes y qué consecuencias puede tener esta situación para la empresa.
Impago de salario: qué derechos tiene el trabajador
El salario constituye una de las principales obligaciones de la empresa dentro de la relación laboral. Por ello, cuando no se abona en la fecha acordada o deja de pagarse por completo, el trabajador dispone de diferentes herramientas legales para exigir su cumplimiento.
¿Cuándo se considera que existe un impago de salario?
Se considera que existe un impago de salario cuando la empresa deja de abonar total o parcialmente la retribución que corresponde al trabajador por los servicios prestados.
Esta situación puede producirse de forma puntual o repetida en el tiempo y afectar tanto al salario mensual como a otros conceptos retributivos, como las pagas extraordinarias, complementos salariales o incentivos que formen parte de la remuneración.
En cualquier caso, el trabajador mantiene su derecho a percibir las cantidades que le correspondan conforme a su contrato de trabajo y al convenio colectivo aplicable.
Diferencia entre retraso en el pago e impago salarial
No siempre que la empresa incumple el plazo de pago existe un impago propiamente dicho. En ocasiones, el salario termina abonándose, pero con varios días o semanas de retraso.
Aunque ambas situaciones constituyen un incumplimiento empresarial, el retraso supone que el trabajador acaba percibiendo su salario fuera del plazo establecido, mientras que el impago implica que las cantidades continúan pendientes de abono.
Cuando los retrasos son continuados o el impago se prolonga en el tiempo, el trabajador puede ejercitar distintas acciones legales para proteger sus derechos.
Obligaciones de la empresa respecto al pago del salario
La empresa está obligada a abonar el salario de forma puntual y en la fecha acordada, respetando tanto el contrato de trabajo como el convenio colectivo y la normativa laboral.
Además, debe entregar al trabajador la correspondiente nómina, donde se reflejen las cantidades abonadas y los distintos conceptos salariales.
El incumplimiento de estas obligaciones puede generar responsabilidades para la empresa e incluso dar lugar a reclamaciones judiciales por parte del trabajador.
Qué hacer si la empresa no paga el salario
Cuando se produce un impago de salario, conviene actuar cuanto antes. Esperar indefinidamente puede complicar la reclamación y hacer que transcurra el plazo legal para reclamar determinadas cantidades.
Hablar con la empresa e intentar una solución
Antes de iniciar cualquier procedimiento, puede resultar recomendable solicitar explicaciones a la empresa e intentar conocer el motivo del impago.
En algunos casos se trata de incidencias puntuales que pueden resolverse rápidamente. Sin embargo, si la situación se prolonga o la empresa no ofrece una solución clara, conviene valorar otras vías para reclamar el salario pendiente.
Reunir pruebas y documentación del impago
Para reclamar con garantías es importante conservar toda la documentación relacionada con la relación laboral y con las cantidades adeudadas.
Entre otros documentos, resulta aconsejable disponer del contrato de trabajo, las nóminas, los justificantes bancarios de pagos anteriores, las comunicaciones mantenidas con la empresa y cualquier otra prueba que permita acreditar el impago.
Cuanto más completa sea la documentación, más sencillo resultará acreditar la reclamación.
Presentar una reclamación de cantidad
Cuando la empresa no regulariza voluntariamente la situación, el trabajador puede presentar una reclamación de cantidad para exigir el pago de los salarios adeudados.
Este procedimiento permite reclamar las cantidades pendientes, así como, en determinados supuestos, los intereses que correspondan por el retraso en el pago.
Cada caso debe analizarse de forma individual para determinar cuál es la estrategia más adecuada.
Cómo reclamar un impago de salario
La legislación laboral establece un procedimiento específico para reclamar salarios impagados. Conocer los plazos y los trámites resulta fundamental para evitar perder derechos.
Plazo para reclamar los salarios adeudados
Las acciones para reclamar salarios tienen un plazo de prescripción. Por ello, es importante no dejar pasar el tiempo y actuar con rapidez desde que se produce el impago.
Si el trabajador espera demasiado, podría perder el derecho a reclamar determinadas cantidades.
Acto de conciliación previo
Con carácter general, antes de acudir al Juzgado de lo Social será necesario presentar una papeleta de conciliación.
Este trámite tiene como finalidad que trabajador y empresa puedan alcanzar un acuerdo sin necesidad de iniciar un procedimiento judicial. Si no existe acuerdo, será posible continuar con la correspondiente demanda.
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Cuando la conciliación no resuelve el conflicto, el trabajador podrá presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para reclamar las cantidades adeudadas.
Será el juez quien valore las pruebas aportadas por ambas partes y determine si la empresa debe abonar los salarios pendientes y, en su caso, las cantidades adicionales que procedan conforme a la legislación vigente.
Consecuencias para la empresa por no pagar el salario
El impago o los retrasos reiterados en el abono del salario pueden tener importantes consecuencias legales para la empresa.
Además de verse obligada a pagar las cantidades adeudadas, la empresa puede tener que hacer frente a los intereses por mora previstos en la normativa laboral cuando concurran los requisitos legales.
En los casos más graves, cuando el incumplimiento es continuado o reviste especial gravedad, el trabajador puede solicitar la extinción de la relación laboral por incumplimiento empresarial, con derecho a percibir la indemnización prevista para el despido improcedente.
Cada situación requiere un análisis individual, ya que las consecuencias dependerán de las circunstancias concretas del caso.
Impago de salario: cómo podemos ayudarte desde Areta Abogados
Reclamar un impago de salario no siempre es un procedimiento sencillo. Conocer los plazos, reunir las pruebas adecuadas y elegir la vía de reclamación más conveniente puede marcar la diferencia para recuperar las cantidades adeudadas.
En Areta Abogados analizamos cada caso de forma personalizada para valorar la situación y ayudarte a defender tus derechos frente a la empresa. Nuestro equipo puede acompañarte durante todo el procedimiento, desde la reclamación inicial hasta la vía judicial, ofreciéndote el asesoramiento jurídico que necesitas en cada momento.
