La jubilación parcial te permite reducir tu jornada y empezar a cobrar una parte de la pensión mientras sigues trabajando en tu empresa. Es una forma de dejar el trabajo poco a poco, y en algunos casos permite adelantar ese paso hasta tres años antes de tu edad ordinaria de jubilación.
Para eso, la ley exige requisitos distintos según haya o no un contrato de relevo. Te explicamos cada modalidad, cuánto se cobra, qué ocurre con tus cotizaciones y cómo se solicita.
Qué es la jubilación parcial
Es una modalidad de jubilación regulada en el artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social. Combina dos cosas a la vez: un contrato a tiempo parcial con tu empresa y una pensión de jubilación reducida en proporción a la jornada que dejas de trabajar.
Sigues siendo trabajador de tu empresa, con tu antigüedad y tus derechos, pero a jornada reducida. La pensión completa llega después, cuando accedes a la jubilación plena.
En qué se diferencia de la jubilación anticipada y de la activa
En la jubilación anticipada dejas de trabajar y cobras la pensión entera, normalmente con un recorte por adelantarte. En la jubilación activa ocurre lo contrario: ya te has jubilado y decides volver a trabajar cobrando una parte de la pensión. En la jubilación parcial no dejas de trabajar: reduces jornada y la pensión cubre la parte que ya no trabajas.
Tipos de jubilación parcial
Hay dos modalidades, y la diferencia entre ellas es el momento en que accedes.
Jubilación parcial con contrato de relevo
Es la que permite adelantarse. Si todavía no has cumplido la edad ordinaria de jubilación, solo puedes jubilarte parcialmente si tu empresa firma a la vez un contrato de relevo con otra persona. Puedes hacerlo como máximo tres años antes de tu edad ordinaria.
Jubilación parcial sin contrato de relevo
Si ya has alcanzado tu edad ordinaria de jubilación, puedes reducir tu jornada y cobrar la parte proporcional de la pensión sin que la empresa tenga que contratar a nadie. Es una opción para quien quiere seguir trabajando algunos años más, pero con menos horas.
Requisitos de la jubilación parcial
Los requisitos de la jubilación parcial con contrato de relevo son más exigentes, porque supone adelantar la jubilación.
Edad y años cotizados
En 2026, la edad ordinaria de jubilación es de 65 años si acreditas al menos 38 años y 3 meses cotizados, y de 66 años y 10 meses si no llegas a esa cifra. A partir de 2027 pasa a 65 años con 38 años y 6 meses cotizados, o 67 años en los demás casos.
Para la modalidad con relevo, puedes adelantarte hasta tres años respecto a la edad que te corresponda, y necesitas 33 años cotizados, o 25 si tienes una discapacidad igual o superior al 33 %. En este cómputo no cuentan las pagas extraordinarias, y el servicio militar o la prestación social sustitutoria solo suman hasta un año.
Para la modalidad sin relevo bastan los requisitos generales de la pensión: 15 años cotizados, dos de ellos dentro de los últimos 15.
Antigüedad en la empresa y reducción de jornada
Con contrato de relevo también necesitas estar contratado a jornada completa y acreditar al menos seis años de antigüedad en la empresa inmediatamente anteriores. Cuenta la antigüedad en una empresa anterior si hubo una sucesión de empresa o si pertenece al mismo grupo.
En ambas modalidades, la jornada se reduce entre un 25 % y un 75 %. Si te adelantas más de dos años, el primer año la reducción tiene que estar entre el 20 % y el 33 %. A partir del segundo año, empresa y trabajador pueden ajustarla dentro de la horquilla general.
Qué es el contrato de relevo y qué condiciones debe cumplir
El contrato de relevo es el que firma la empresa con otra persona para cubrir, total o parcialmente, la jornada que tú dejas. Tiene que celebrarse con alguien que esté en desempleo o que tenga un contrato de duración determinada en la empresa.
Cuando te jubilas parcialmente antes de la edad ordinaria, este contrato debe ser indefinido y a tiempo completo, y mantenerse al menos dos años después de que termine tu jubilación parcial. La base de cotización de la persona relevista no puede ser inferior al 65 % del promedio de tus bases de los últimos seis meses.
Si el contrato de relevo se extingue antes de tiempo, la empresa debe hacer otro en los mismos términos. Si no lo hace, es la empresa, y no tú, quien responde ante la Seguridad Social por la pensión que hayas cobrado.
Cuánto se cobra con la jubilación parcial
Tus ingresos durante la jubilación parcial salen de dos fuentes: el salario por las horas que sigues trabajando y la pensión por las que dejas.
Salario por la jornada que mantienes
La empresa te paga el salario que corresponde a tu nueva jornada. Si reduces un 50 %, cobrarás aproximadamente la mitad de tu sueldo.
Pensión proporcional a la reducción
La pensión se calcula aplicando el porcentaje de reducción de jornada a la pensión de jubilación que te correspondería en ese momento. Siguiendo con el ejemplo, si tu pensión fuera de 1.600 euros y reduces la jornada un 50 %, cobrarías 800 euros de pensión además de tu salario a media jornada.
Qué pasa con tus cotizaciones y tu pensión futura
En la modalidad con contrato de relevo, empresa y trabajador cotizan por la base que te habría correspondido si siguieras a jornada completa. Así, el tiempo en jubilación parcial no reduce tu futura pensión de jubilación plena.
Quién puede acogerse: personal laboral, funcionarios y autónomos
Pueden acceder las personas trabajadoras por cuenta ajena de cualquier régimen de la Seguridad Social y los socios trabajadores de cooperativas en los términos que fija la ley. El personal laboral de las administraciones públicas tiene un contrato de trabajo, así que en principio entra en esta figura, aunque conviene revisar las condiciones de su convenio.
Los funcionarios se rigen por su propio régimen de jubilación, y en la práctica la jubilación parcial no está operativa para ellos. Los trabajadores autónomos tampoco pueden acceder a esta modalidad, porque está ligada a un contrato de trabajo a tiempo parcial con una empresa.
Ventajas e inconvenientes: qué se pierde con la jubilación parcial
La principal ventaja es la transición: reduces horas sin un salto brusco en tus ingresos, y en la modalidad con relevo sigues cotizando como si trabajaras a jornada completa. Y la pensión parcial no se recorta con coeficientes reductores por adelantarte.
En cuanto a lo que se pierde con la jubilación parcial, lo primero es el ingreso: la suma de salario parcial y pensión parcial suele quedar por debajo del sueldo completo. También necesitas el acuerdo de la empresa, que no está obligada a aceptar la reducción de jornada ni a firmar un contrato de relevo. Y no puedes compatibilizar la pensión parcial con cualquier otra prestación, así que conviene revisarlo antes si cobras algo más.
Cómo solicitar la jubilación parcial paso a paso
El proceso empieza en la empresa y termina en la Seguridad Social:
- Acuerda con tu empresa la reducción de jornada y, si te adelantas, la contratación de la persona relevista.
- Firma el contrato a tiempo parcial, en el que debe constar tu jornada anterior y la resultante.
- Reúne la documentación, incluido el certificado de empresa sobre la reducción de jornada y, en su caso, el contrato de relevo.
- Presenta la solicitud ante el INSS, por la sede electrónica de la Seguridad Social o en un centro de atención con cita previa.
Si la Seguridad Social deniega la solicitud o calcula mal la pensión, puedes presentar una reclamación previa. Te lo explicamos en nuestra guía para reclamar tu pensión de jubilación.
Por qué revisar tu caso antes de pedirla
La jubilación parcial se decide una vez y condiciona tus ingresos durante varios años. Antes de firmar conviene comprobar tu fecha exacta de jubilación ordinaria, que tus años cotizados se computan como esperas y que el contrato de relevo cumple las condiciones legales.
Si tienes dudas, puedes consultarlo con nuestros abogados expertos en jubilación y pensiones. La primera consulta es gratuita, presencial en Madrid o Bilbao u online.
