¿Y si el próximo episodio de migraña no solo te deja en cama, sino que determina si puedes —o no— seguir trabajando? Muchas personas no descubren esto hasta que ya es tarde, pero el modo en que acreditas tus crisis puede cambiarlo todo… y en unas líneas te explicaré por qué.
Cuándo la migraña permite una baja laboral
Las migrañas pueden llegar a ser tan incapacitantes que impiden realizar tareas básicas del día a día. Cuando esto ocurre, el médico de Atención Primaria o un especialista puede valorar si procede una baja temporal.
Síntomas y limitaciones frecuentes
Aunque cada persona las vive de forma distinta, suelen manifestarse como:
- Dolor intenso unilateral o pulsátil
- Náuseas y vómitos
- Fotofobia y fonofobia
- Dificultad para concentrarse
- Necesidad de permanecer en reposo absoluto
Cuando estos síntomas bloquean funciones esenciales del puesto de trabajo, es habitual que se conceda la baja médica.
Duración habitual de la baja por migrañas
No existe un plazo fijo, porque depende de la frecuencia e intensidad de las crisis. Las bajas pueden durar desde unos días hasta varios meses, especialmente si los episodios son recurrentes o si hay que ajustar los tratamientos.
Tipos de incapacidad permanente por migrañas
Si las crisis son crónicas y no responden a tratamientos, puede valorarse la incapacidad permanente. En general, las más habituales son:
- Incapacidad Permanente Parcial
- Incapacidad Permanente Total (para el trabajo habitual)
- Incapacidad Absoluta (cuando impide todo tipo de actividad laboral)
Contingencia común o profesional
La incapacidad por migrañas suele reconocerse por contingencia común, salvo excepciones muy específicas en las que la actividad laboral agrave notablemente el cuadro clínico.
Requisitos para incapacidad por migrañas
El factor clave es demostrar que la migraña es frecuente, limitante y resistente a tratamiento.
Informes médicos necesarios
Para que la solicitud tenga fuerza, es fundamental reunir:
- Historia clínica detallada
- Informes neurológicos actualizados
- Registro de la frecuencia e intensidad de las crisis
- Tratamientos probados y respuesta obtenida
Qué evalúa el tribunal médico
El tribunal no se centra solo en el diagnóstico, sino en cómo afecta a tu capacidad laboral:
- Número de crisis al mes
- Duración de cada episodio
- Impacto en la productividad
- Efectos secundarios de la medicación
- Si existe o no control del dolor
Cómo tramitamos tu caso en Areta Abogados y Asesores
En Areta Abogados y Asesores trabajamos a diario con casos de de incapacidad permanente por migrañas, y sabemos que cada situación es distinta.
Evaluación inicial
Revisamos tus informes médicos y tu historial laboral para valorar qué tipo de incapacidad puedes solicitar y si tu caso es viable antes de iniciar cualquier trámite.
Solicitud y recursos ante el INSS
Preparar bien el expediente es clave. Por eso:
- Ordenamos y reforzamos la documentación médica
- Elaboramos argumentos jurídicos sólidos
- Te acompañamos al proceso ante el tribunal médico
- Presentamos recursos si el INSS deniega la prestación
Nuestro objetivo acompañarte en el proceso ofreciendo un asesoramiento especializado en cada patología
Consejos para aumentar las probabilidades
Hay detalles que marcan la diferencia en la resolución del expediente.
Cómo acreditar las crisis
- Lleva un diario de migrañas con fechas, duración y síntomas
- Solicita informes actualizados periódicamente emitidos por los médicos especialistas
- Guarda las recetas y pruebas diagnósticas
- Explica siempre las limitaciones reales de tu trabajo
Errores frecuentes a evitar
- Presentar informes antiguos o incompletos
- No hacer seguimiento con Neurología
- Minimizar los síntomas en consulta
- No demostrar la repercusión laboral real
Preguntas frecuentes sobre migraña e incapacidad
¿Puedo pedir una incapacidad permanente solo por migrañas?
Sí, siempre que las crisis sean frecuentes, intensas, limitantes y no respondan a tratamiento. Deberás acreditarlo con informes médicos actualizados.
¿El tribunal médico tiene en cuenta los días que falto al trabajo por migrañas?
Sí. El impacto en tu capacidad laboral —incluidas las ausencias— es un criterio importante en la valoración.
¿Qué pasa si el INSS me deniega la incapacidad?
En Areta Abogados y Asesores presentamos la reclamación previa correspondiente y reforzamos el expediente para intentar que la resolución se revise a tu favor.
