¿Te han comunicado tu despido estando embarazada, disfrutando de un permiso parental o después de haber solicitado una excedencia por cuidado de hijos? Estas situaciones cuentan con una protección legal reforzada y, en determinadas circunstancias, el despido puede ser declarado nulo.
La legislación laboral establece garantías específicas para proteger a las personas trabajadoras frente a decisiones empresariales que puedan estar relacionadas con el embarazo, el nacimiento o el cuidado de hijos. Sin embargo, esto no significa que cualquier despido producido durante estas situaciones sea automáticamente ilegal.
En este artículo te explicamos cuándo un despido durante el embarazo puede ser nulo, qué protección existe durante los permisos y la excedencia por cuidado de hijos y qué pasos debes seguir si la empresa pone fin a tu relación laboral en estas circunstancias.
¿Es legal despedir a una trabajadora embarazada?
La protección objetiva frente al despido
Las trabajadoras embarazadas cuentan con una protección especialmente reforzada frente al despido. En determinados supuestos, la normativa establece que el despido puede ser declarado nulo desde el inicio del embarazo hasta los periodos posteriores al nacimiento y cuidado del menor previstos legalmente.
Esta protección tiene carácter objetivo, por lo que no es imprescindible demostrar que la empresa actuó con intención de discriminar por razón de embarazo. Si concurren los requisitos legales para aplicar esta garantía y la empresa no acredita que el despido responde a una causa procedente y ajena a dicha situación, el despido puede ser declarado nulo.
No es necesario demostrar que el embarazo fue la causa
Una de las principales características de esta protección es que la trabajadora no tiene que demostrar necesariamente que la empresa la despidió precisamente por estar embarazada.
La protección opera cuando se encuentra dentro del ámbito temporal previsto por la ley y el despido no queda justificado por una causa válida y acreditada. Por eso, la fecha del despido, la situación de la trabajadora y el contenido de la carta de despido son elementos especialmente importantes a la hora de valorar una reclamación.
Cuándo el despido de una embarazada es nulo
Consecuencias de la nulidad: readmisión y salarios dejados de percibir
Si un despido es declarado nulo, la consecuencia principal es la readmisión inmediata de la trabajadora en su puesto de trabajo, con las mismas condiciones que tenía antes del despido.
Además, la empresa debe abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión, en los términos establecidos legalmente. En determinados casos, también pueden existir otras consecuencias si se acredita una vulneración de derechos fundamentales.
Excepciones: cuándo el despido puede ser procedente
La protección frente al despido no impide que una empresa pueda extinguir legalmente la relación laboral cuando exista una causa real, suficiente y debidamente acreditada.
Por ejemplo, un despido disciplinario puede ser declarado procedente si la empresa demuestra un incumplimiento grave y culpable de la trabajadora. Del mismo modo, un despido por causas objetivas puede ser válido cuando concurren las circunstancias legalmente exigidas y estas quedan suficientemente acreditadas.
En estos casos, la empresa debe justificar adecuadamente la decisión y cumplir los requisitos formales correspondientes. Si no consigue acreditar la causa alegada, el despido podría ser declarado improcedente o, cuando concurran los requisitos de protección correspondientes, nulo.
Despido durante el permiso parental o la excedencia por cuidado de hijos
Garantías legales durante la excedencia
Las personas trabajadoras que disfrutan de una excedencia por cuidado de hijos cuentan con determinadas garantías laborales durante este periodo. Entre ellas se encuentra el derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el periodo previsto legalmente, con las condiciones y límites establecidos para cada supuesto.
Por ello, un despido producido durante una excedencia por cuidado de hijos debe analizarse teniendo en cuenta tanto la causa alegada por la empresa como la situación concreta de la persona trabajadora y las garantías que le resulten aplicables.
¿Qué ocurre si la empresa no respeta el derecho a reincorporarse?
Cuando finaliza el periodo de excedencia y la persona trabajadora solicita su reincorporación, la empresa debe respetar los derechos reconocidos legalmente. Si se produce una negativa injustificada, una exclusión del puesto de trabajo o un despido que vulnere los derechos de la persona trabajadora, puede ser posible reclamar judicialmente.
La calificación del despido dependerá de las circunstancias concretas del caso, por lo que conviene analizar la comunicación de la empresa, la duración de la excedencia, el momento de la solicitud de reincorporación y cualquier otra circunstancia relevante.
¿Qué hacer si te despiden estando embarazada?
Plazos para reclamar
El plazo para impugnar un despido es, con carácter general, de 20 días hábiles desde la fecha en que se produce. Se trata de un plazo especialmente importante, ya que su transcurso puede impedir ejercer la acción para reclamar frente al despido.
Por ello, si recibes una carta de despido durante el embarazo, un permiso o una excedencia por cuidado de hijos, es recomendable actuar cuanto antes y revisar la situación con un profesional.
Documentación necesaria
Para estudiar si el despido puede ser nulo, procedente o improcedente, conviene conservar toda la documentación relacionada con la relación laboral y con la decisión empresarial.
Entre otros documentos, pueden ser relevantes la carta de despido, el contrato de trabajo, las nóminas, las comunicaciones mantenidas con la empresa, la documentación relacionada con el embarazo o el nacimiento y cuidado del menor y, en su caso, la solicitud y documentación de la excedencia o del permiso correspondiente.
Toda esta información puede ayudar a determinar si la empresa ha cumplido los requisitos legales y si existe alguna circunstancia que permita reclamar la nulidad del despido.
Despido durante el embarazo: cómo podemos ayudarte desde Areta Abogados
Un despido durante el embarazo, un permiso parental o una excedencia por cuidado de hijos puede generar muchas dudas sobre los derechos que corresponden a la persona trabajadora. Además, los plazos para reclamar son muy reducidos, por lo que actuar con rapidez resulta fundamental.
En Areta Abogados estudiamos las circunstancias de tu despido, analizamos la causa alegada por la empresa y valoramos si existen motivos para solicitar su nulidad. Nuestro equipo de abogados de despidos te acompaña durante el proceso para defender tus derechos y reclamar las consecuencias que correspondan.
