Recibir una carta de despido siempre genera muchas dudas. En el caso del despido objetivo, muchas personas no saben si la decisión de la empresa es realmente correcta o si existe la posibilidad de reclamar.
Lo cierto es que no todos los despidos objetivos están bien justificados. En algunos casos, la empresa no acredita correctamente las causas o no cumple el procedimiento legal, lo que puede permitir al trabajador impugnar el despido.
Si te encuentras en esta situación, lo más recomendable es revisar el caso con abogados expertos en despido objetivo, ya que pueden analizar la carta de despido, comprobar si existen motivos reales y valorar si es posible iniciar una reclamación.
En este artículo te explicamos cómo impugnar un despido objetivo paso a paso, qué aspectos debes revisar y qué puede ocurrir después de presentar la reclamación.
Impugnar despido objetivo: cuándo puedes hacerlo
Antes de iniciar una reclamación es importante entender qué es exactamente un despido objetivo y en qué situaciones puede impugnarse.
Qué es un despido objetivo según la legislación laboral
El despido objetivo es una forma de extinción del contrato de trabajo que la empresa puede utilizar cuando existen determinadas causas justificadas.
A diferencia del despido disciplinario, el despido objetivo no se basa en un incumplimiento del trabajador, sino en circunstancias relacionadas con la empresa o con la organización del trabajo.
La ley establece que, cuando se produce este tipo de despido, el trabajador tiene derecho a:
- Recibir una carta de despido por escrito.
- Percibir una indemnización legal.
- Disponer de un preaviso previo al despido, salvo excepciones.
Motivos por los que una empresa puede realizar un despido objetivo
La legislación laboral contempla varias causas que pueden justificar un despido objetivo.
Entre las más habituales se encuentran:
- Causas económicas, cuando la empresa atraviesa dificultades financieras.
- Causas técnicas, relacionadas con cambios en los medios o herramientas de trabajo.
- Causas organizativas, cuando se producen cambios en la estructura de la empresa.
- Causas productivas, cuando disminuye la demanda de los productos o servicios.
Sin embargo, la empresa debe demostrar que estas causas existen realmente y que justifican el despido.
Cuándo el despido objetivo puede considerarse improcedente
Un despido objetivo puede considerarse improcedente cuando:
- Las causas alegadas por la empresa no están justificadas.
- No se cumplen los requisitos legales del procedimiento.
- La carta de despido no explica correctamente los motivos.
En estas situaciones, el trabajador puede impugnar el despido objetivo para que un juez revise la decisión de la empresa.
Impugnación de despido objetivo: aspectos que debes revisar
Antes de iniciar una impugnación de despido objetivo, es importante analizar varios aspectos que pueden determinar si la reclamación tiene posibilidades de éxito.
Revisar la carta de despido objetivo
La carta de despido es uno de los documentos más importantes en este proceso.
Debe incluir:
- Las causas que justifican el despido.
- La fecha de efectos del despido.
- La explicación de los motivos que han llevado a la empresa a tomar esa decisión.
Si la carta es genérica, poco clara o no detalla las causas, puede ser un indicio de que el despido no está correctamente fundamentado.
Comprobar si existen causas reales del despido
Otro aspecto clave es comprobar si las causas alegadas por la empresa son reales.
Por ejemplo, si el despido se basa en motivos económicos, la empresa debe poder demostrar que realmente existe una situación económica que justifique la medida.
En algunos casos, el despido objetivo se utiliza sin que exista una causa real, lo que puede dar lugar a una reclamación.
Analizar si se ha cumplido el procedimiento legal
Además de las causas del despido, también es importante revisar si la empresa ha cumplido con el procedimiento legal.
Entre otros aspectos, deben respetarse:
- La entrega de la carta de despido por escrito.
- El preaviso correspondiente.
- El pago de la indemnización legal.
Si alguno de estos requisitos no se ha cumplido correctamente, el despido puede ser impugnado.
Cómo impugnar un despido objetivo paso a paso
Cuando el trabajador no está de acuerdo con el despido, puede iniciar un proceso de reclamación para impugnarlo.
Presentar papeleta de conciliación laboral
El primer paso para impugnar un despido objetivo es presentar una papeleta de conciliación laboral.
Este trámite se realiza ante el organismo de mediación laboral correspondiente y tiene como objetivo intentar alcanzar un acuerdo entre trabajador y empresa antes de acudir a los tribunales.
En esta fase, ambas partes pueden negociar posibles soluciones, como una indemnización mayor.
Plazos para impugnar el despido objetivo
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha en que se produce el despido.
Es un plazo relativamente corto, por lo que es importante actuar con rapidez si se quiere iniciar una reclamación.
Si se supera este plazo, el trabajador puede perder el derecho a impugnar el despido.
Demanda judicial ante el juzgado de lo social
Si no se alcanza un acuerdo en la conciliación, el trabajador puede presentar una demanda ante el juzgado de lo social.
En este procedimiento el juez analizará:
- La carta de despido.
- Las causas alegadas por la empresa.
- Las pruebas aportadas por ambas partes.
Tras el juicio, el juez decidirá si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Qué puede ocurrir tras la impugnación del despido objetivo
Cuando se impugna un despido objetivo, el juzgado puede adoptar diferentes decisiones.
Despido declarado procedente
Si el juez considera que la empresa ha acreditado correctamente las causas del despido, el despido será declarado procedente.
En este caso, se mantiene la decisión de la empresa.
Despido declarado improcedente
Si el juez entiende que las causas del despido no están suficientemente justificadas, el despido será declarado improcedente.
En esta situación la empresa deberá:
- Readmitir al trabajador, o
- Pagar la indemnización correspondiente.
Despido declarado nulo
El despido también puede declararse nulo en determinadas situaciones, por ejemplo cuando se vulneran derechos fundamentales.
En estos casos, la empresa debe readmitir al trabajador en su puesto de trabajo.
Impugnar despido objetivo: cómo podemos ayudarte desde Areta Abogados
Cuando se recibe una carta de despido objetivo, analizar el caso correctamente puede marcar la diferencia entre aceptar la decisión de la empresa o defender los derechos del trabajador.
En Areta Abogados ayudamos a trabajadores que necesitan impugnar un despido objetivo o revisar si la decisión de la empresa se ajusta a la legalidad.
Estudio de la carta de despido y viabilidad del caso
Nuestro equipo analiza cada situación para:
- Revisar la carta de despido.
- Analizar las causas alegadas por la empresa.
- Valorar si existen motivos para impugnar el despido.
Este análisis permite determinar si la reclamación tiene posibilidades de éxito.
Asesoramiento y reclamación laboral
También asesoramos a nuestros clientes durante todo el proceso de reclamación laboral, desde la fase de conciliación hasta las posibles negociaciones con la empresa.
En muchos casos, una reclamación bien planteada puede permitir alcanzar un acuerdo favorable antes de llegar a juicio.
Defensa legal ante los tribunales laborales
Si no se alcanza un acuerdo, ofrecemos defensa legal ante los tribunales laborales para impugnar el despido objetivo y defender los derechos del trabajador.
Nuestro objetivo es que cada persona pueda afrontar este proceso con el respaldo de profesionales especializados en derecho laboral.
Preguntas frecuentes sobre la impugnación de despido objetivo
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido objetivo?
El plazo para impugnar un despido objetivo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
¿Qué pasa si el despido objetivo se declara improcedente?
Si el juez declara el despido improcedente, la empresa deberá readmitir al trabajador o pagar la indemnización correspondiente.
¿Es necesario acudir a un abogado para impugnar un despido objetivo?
No es obligatorio, pero contar con asesoramiento especializado puede ser clave para analizar correctamente la carta de despido y preparar la reclamación.
