La hernia cervical es una afección que ocurre cuando uno de los discos intervertebrales en la región cervical (cuello) se desplaza o se abulta hacia afuera. Este tipo de lesión puede ser causada por el desgaste natural con la edad o por traumatismos que afecten la zona. Los discos intervertebrales actúan como amortiguadores entre las vértebras, y cuando se produce una hernia cervical, el material del disco puede presionar las raíces nerviosas cercanas o la médula espinal. Esto puede provocar dolor en el cuello que se irradia hacia los hombros, brazos y manos. En algunos casos, los tratamientos conservadores, como la fisioterapia, medicamentos antiinflamatorios y descanso, pueden aliviar los síntomas. No obstante, si la afección no mejora, puede ser necesaria una intervención quirúrgica. En situaciones más graves, podría considerarse la incapacidad permanente. Ofrecemos una primera consulta gratuita y sin compromiso.
Tipos y Grados de Incapacidad Laboral por Hernia Cervical
La hernia cervical puede afectar la capacidad de una persona para desempeñar sus funciones laborales, con diferentes grados de incapacidad dependiendo de la gravedad y el impacto en la vida diaria.
Incapacidad Permanente Parcial
Este tipo de incapacidad se refiere a una reducción en la capacidad laboral del trabajador, generalmente superior al 33%, lo que afecta de forma significativa su desempeño en tareas que requieren esfuerzo físico o movimientos repetitivos.
Incapacidad Permanente Total
En casos más severos, la hernia cervical puede impedir al trabajador realizar las funciones habituales de su profesión, aunque podría seguir desempeñando otros trabajos que no impliquen el mismo nivel de exigencia física o movimientos repetitivos del cuello.
También puede generar incapacidad total en trabajos en los que se mantenga una postura estática del cuello durante períodos prolongados, como en el caso de personas que trabajan frente a una pantalla de ordenador.
Incapacidad Permanente Total Cualificada
Este tipo de incapacidad se aplica a trabajadores mayores de 55 años, quienes, además de no poder realizar su trabajo habitual debido a la hernia cervical, enfrentan dificultades adicionales para encontrar un empleo adecuado debido a su edad avanzada o falta de formación en otras áreas.
Incapacidad Laboral Absoluta por Hernia Cervical
Se refiere a una incapacidad total que impide al trabajador realizar cualquier tipo de actividad laboral, incluso tareas que requieran poco esfuerzo físico o intelectual. Este grado de incapacidad puede ser causado por síntomas como mareos intensos o dolor crónico.
Gran Invalidez por Hernia Cervical
Se considera cuando la hernia cervical limita tanto a la persona que requiere asistencia constante de terceros para realizar actividades diarias esenciales, además de imposibilitarle para trabajar.
Requisitos para Solicitar la Incapacidad Permanente por Hernia Cervical
Diagnóstico Médico: Es fundamental presentar un diagnóstico médico detallado que incluya la historia clínica del paciente, un examen físico que valore los síntomas como dolor en el cuello y debilidad muscular, y pruebas de imagen como resonancias magnéticas o tomografías computarizadas para confirmar la hernia.
Cotización Mínima: Para trabajadores menores de 31 años, es necesario haber cotizado al menos un tercio del tiempo desde los 16 años. En el caso de trabajadores mayores de 31 años, se requiere haber cotizado al menos un cuarto del tiempo desde los 20 años, con un mínimo de cinco años de cotización, de los cuales un 20% debe ser en los últimos diez años.
Documentación Necesaria: Se debe presentar un informe médico completo, que incluya diagnóstico, historial clínico, pruebas de imagen, informes neurológicos y evaluaciones sobre la capacidad funcional y laboral.
Pasos a Seguir para Solicitar la Incapacidad por Hernia Cervical
Inicio del Proceso: Para solicitar la incapacidad, el trabajador debe estar de baja médica y presentar la solicitud ante la Seguridad Social, preferentemente con la asesoría de abogados especializados en el área.
Recopilación de Documentación: Es importante reunir toda la documentación médica relevante, incluidos los informes de especialistas, pruebas de imagen y evaluaciones médicas que respalden la solicitud.
Impugnación de la Decisión: Si la solicitud es rechazada, es posible presentar una reclamación ante la Seguridad Social, incluyendo nuevos informes médicos que justifiquen la solicitud de incapacidad.
Demanda Judicial: Si la reclamación es denegada, se puede presentar una demanda judicial ante los tribunales laborales con el apoyo de un abogado especializado.
Plazos y Tiempos
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tiene un plazo de 135 días para resolver la solicitud de incapacidad permanente. Si no se recibe una respuesta dentro de este tiempo, se considera rechazada por silencio administrativo.
Una vez notificada la resolución, el solicitante dispone de 30 días hábiles para presentar una reclamación. En caso de que esta también sea desestimada, se puede iniciar una demanda judicial en un plazo de 30 días hábiles desde la notificación de la denegación.
Evaluación Médica y Procedimientos
La evaluación médica es crucial para determinar la incapacidad permanente por hernia cervical. Esta evaluación debe incluir un examen exhaustivo realizado por especialistas en ortopedia, traumatología o neurocirugía, con énfasis en las limitaciones físicas del paciente.
Evaluación Funcional: En esta etapa, se revisan las capacidades del trabajador en relación con las demandas físicas de su trabajo. Se evalúan factores como la movilidad del cuello, la fuerza muscular, y la capacidad para realizar tareas cotidianas.
Tribunal Médico: Un tribunal médico especializado revisa el caso y determina si la hernia cervical justifica una incapacidad laboral permanente, basándose en los informes médicos y las pruebas realizadas.
Baja Laboral por Hernia Cervical
La hernia cervical puede causar dolor intenso, limitación de la movilidad y otros síntomas que dificultan el desempeño en el trabajo. Por ello, en muchos casos se requiere un período de baja laboral para recuperación.
Tiempo de Baja: La duración de la baja por hernia cervical depende de la gravedad de la afección y la respuesta al tratamiento. En algunos casos, la baja puede prolongarse durante meses, e incluso ser necesaria una intervención quirúrgica, lo que podría derivar en una incapacidad permanente.
Consejos para Asegurar el Reconocimiento de la Incapacidad
Para obtener el reconocimiento de la incapacidad por hernia cervical, es fundamental contar con una documentación completa y detallada, que incluya diagnósticos médicos, resultados de pruebas de imagen y evaluaciones neurológicas. Un seguimiento médico constante también es clave para documentar la evolución de la condición.
Asesoría Legal: Consultar con un abogado especializado en incapacidades puede facilitar el proceso, asegurando que se sigan los procedimientos correctos y se presenten los documentos necesarios a tiempo.
Casos Reales: Revisar sentencias anteriores de personas que hayan obtenido la incapacidad por hernia cervical puede proporcionar una guía útil sobre los requisitos y argumentos más efectivos.
Como mencionamos, una hernia cervical puede limitar significativamente la capacidad de realizar trabajos que impliquen esfuerzo físico o movilidad del cuello. En Areta Abogados y Asesores, hemos ayudado a muchos clientes a obtener el reconocimiento de la incapacidad permanente por hernia cervical. Uno de nuestros casos más destacados fue el de un cliente que, tras presentar hernias discales cervicales en múltiples niveles, no pudo seguir trabajando como tornero-fresador debido a dolores persistentes, hormigueo en los brazos y limitación de la movilidad, incluso tras una cirugía. La juez reconoció que el cliente no podía permanecer en pie ni en la misma postura durante largos períodos, utilizando de manera continua las extremidades superiores.
